La entidad celebra por primera vez su Asamblea General Ordinaria a través de medios telemáticos y con la asistencia de su representante en el Foro de Personas con Discapacidad Intelectual de Castilla y León

La Asamblea General de Asprona Bierzo, reunida el pasado viernes por primera vez a través de medios telemáticos, acordó la creación de una nueva empresa de Centro Especial de Empleo (CEE), con autonomía respecto a la matriz y para favorecer las oportunidades laborales de las personas con discapacidad. “Somos los primeros que tenemos que generar las oportunidades”, afirmó el director general, Valentín Barrio, que destaca que la entidad dispone de “potencial” para esa creación de empleo dentro de sus propios servicios y que esta nueva empresa es el “mecanismo más adecuado”.

Y es que su creación se consiguen diferentes objetivos como, según explica Barrio, diferenciar el área de generación de oportunidades de empleo para personas con discapacidad del área asistencial; gestionar de una manera más eficiente y eficaz; y acceder a más ayudas y subvenciones, en las que ahora están limitados por ser una única empresa. Así, estos empleos se vincularían a actividades de carpintería, jardinería, limpieza instalaciones y edificios, transporte, servicios de cocina, lavandería y todas aquellas que puedan surgir en colaboración con otras empresas de la comarca.

Plan de Acción 2021

Por otro lado, en la sesión también se dio luz verde a un Plan de Acción para 2021 con diez puntos que marcan una línea continuista respecto al año anterior. Así, se sigue en la línea de desarrollo de una estructura en red que se inició en 2020 con los primeros pasos del proyecto Saturno, la apuesta por los servicios de atención a la dependencia en el medio rural y los esfuerzos en mejorar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad intelectual.

Se incorporan también nuevos servicios en Ponferrada relacionados con asistencia personal y vida independiente, al tiempo que se quiere avanzar en los servicios de tutela, las alianzas con instituciones y otras organizaciones, la consolidación del CDIAT que abrió sus puertas el pasado septiembre en el barrio del Temple y nuevas campañas para recaudar fondos. Asimismo, se retoman acciones que quedaron sobre la mesa en 2020 a causa de la COVID-19 como el diseño de un Plan Estratégico a cinco años o la modificación del Reglamento de Régimen Interior.

Un presupuesto de 2,8 millones de euros

Otro de los puntos de la orden del día fue la aprobación de un presupuesto de 2,8 millones de euros para 2021, con un carácter “conservador” y que se mantiene en la línea del año anterior, con una notable incertidumbre en cuanto a los ingresos y gastos a causa del coronavirus. En el apartado de ingresos, casi el 85% (2,4 millones de euros) llegarán de la mano de la prestación de servicios a través de las plazas públicas y privadas de centro de día y residencia, junto a la atención del Centro de Desarrollo Infantil y Atención Temprana (Cdiat).

Esta partida de ingresos se mantiene en torno a los niveles del presupuesto 2020, al igual que la correspondiente a las ventas del Centro Especial de Empleo (CEE) y que se fija en 80.000 euros. Eso sí, se prevé un incremento de la partida de subvenciones en un 13% hasta alcanzar los 353.000 euros, mientras cae casi a la mitad las aportaciones que llegan de los socios pasando de 12.000 a 7.000 euros.

En cuanto a los gastos, el apartado más importante en esta entidad social sigue siendo el de personal con una dotación de 1,9 millones de euros, que se incrementa respecto al año anterior en algo más de 51.000 euros. También aumentan ligeramente las partidas de suministros y mantenimiento, servicio de comidas y gastos financieros que se compensan con una importante reducción en los gastos de transporte, que se prevé que sea en torno a un 50% menos. Se incorpora una partida extraordinaria de cerca de 30.000 euros como “provisión de fondos COVID-19 para hacer frente a esos gastos”.

Otros puntos

Por otro lado, se dio también luz verde a la modificación de los Estatutos de Asprona Bierzo para contemplar la posibilidad de asistencia remota por videoconferencia a las convocatorias de Asamblea General para facilitar esta opción en caso de necesidad en el futuro y atendiendo a la situación actual con las medidas para combatir la COVID-19 y siguiendo el ejemplo de otras instituciones y organizaciones.

Como novedad, el encuentro contó con la asistencia de la representante de Asprona Bierzo en el Foro de Personas con Discapacidad de Castilla y León, Verónica Ciprián, para apoyar la participación del colectivo dentro del funcionamiento de la entidad. “Para conocer mejor la asociación y su funcionamiento, me parece muy importante e interesante lo se habla. Me gustaría seguir participando en estas asambleas”, intervino la joven.