El personal del Ayuntamiento de Ponferrada firma el nuevo convenio colectivo con mejoras sociales y económicas

Los tres sindicatos representados en el Ayuntamiento de Ponferrada, CC OO, UGT y CSIF, han firmado el nuevo Acuerdo Marco y el Convenio Colectivo que estaba caduco desde el año 2009. Un hecho que ha sido calificado por el alcalde de Ponferrada, Olegario Ramón, y el concejal de Personal, José Antonio Carón, como histórico.

El acuerdo firmado, que cubre el período 2020-2024, significa una mejora de las condiciones de los trabajadores en varios ámbitos: económico, social y formación, y estará financiado con 711.440 €.

Entre las novedades están un seguro de vida e incapacidad, una partida de 10.000 euros para acción social y gastó médico, y otra para formación. Además, para prevenir el absentismo en el Ayuntamiento ( 8-10%) se premiará con 25€/mes, durante el primer año, a los trabajadores que no registren bajas. La cantidad se aumentará hasta los 100 €/mes en el último año.

Por otro lado, las personas que tengan que trabajar en las noches de días especiales como el 7 de septiembre, el 24 de diciembre o el 31 de diciembre, se les reconocerán esas horas, y también a los que lo hagan en días festivos como el 8 de septiembre, el 25 de diciembre y el 1 de enero. Además, desde el pasado 1 de enero, los trabajadores tienen reconocido el derecho de cobrar el 100 % de las bajas por incapacidad laboral transitoria.

Los trabajadores con 30 años de antigüedad tendrán 4 días de licencia y los que tengan más de 40 años, 5 días.

El equipo de gobierno tiene la intención de reducir la interinidad (5-6%) de los trabajadores y cubrir, con el tiempo, las 84 plazas que hay libres. Además, se quiere contar con una bolsa de empleo para solucionar problemas puntuales de personal.

Otra mejora que consiguen los trabajadores mayores de 57 años tiene que ver con la posibilidad de optar a un segundo puesto de trabajo en caso de no poder ejercer la actividad principal.

Por último, se ha creado un plan de igualdad y se han sentado las bases para la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que el equipo de gobierno quiere también dejar realizada antes de que se acabe la legislatura.

Los representantes de los sindicatos, José Luis Ramos (CC OO), Luis Gutiérrez (UGT) y David (CSIF), han valorado positivamente el Convenio porque ha supuesto la recuperación de derechos adquiridos, y la adquisición de otros como el seguro de vida, la creación de las bolsas de empleo, y la opción de un segunda oportunidad para los mayores de 57 años, entre otros.