El concejal de Personal del Ayuntamiento de Ponferrada, José Antonio Cartón, ha confirmado hoy que el próximo año el equipo de gobierno repondrá los 11 puestos de trabajo que han quedado vacantes en los servicios municipales como consecuencia de las jubilaciones, bajas, etc. Además, se crearán otras 20 plazas para 1 policía municipal, 1 bombero, 1 agente de igualdad, 1 técnico especialista en movilidad y 16 auxiliares de administración.

Por otro lado, al asumir el Ayuntamiento la gestión de las escuelas infantiles se van a subrogar los 27 puestos de trabajo de las mismas, y otras 4 plazas del Centro de Menores. De ahí se deriva el incremento del gasto en personal del 6,09% (1,3 millones de euros) reflejado en el proyecto de presupuestos del Ayuntamiento para el 2022. De hecho, los gastos totales de personal para el próximo año son de casi 25 millones de euros, lo que supone un 38% del total de los presupuestos que es de 65,5 millones de euros.

En estos momentos el Ayuntamiento cuenta con 459 trabajadores, de los cuales 349 son funcionarios, 76 personal fijo, 29 temporales y 7 eventuales.

Durante todo el año, el área de Personal del Ayuntamiento ha realizado 39 procesos selectivos para seleccionar 207 plazas.

Control de presencia y horario de los trabajadores

También para el 2022, el Ayuntamiento implantará en el primer trimestre el sistema de control de presencia y horario para todos los trabajadores municipales. Para ello, se han habilitado 8 puntos de control de entrada y salida a través de la huella dactilar: Ayuntamiento, Bomberos, Ciuden, Biblioteca, Servicios Sociales, Pabellón Lydia Valentín, Policía y Almacén. Para los trabajadores que ejercen fuera de las dependencias municipales el sistema permite acceder a través de huella y usb, de una aplicación web y del teléfono móvil.

Con esta medida, inexistente hasta la fecha, se buscar combatir el absentismo laboral que, según Cartón, está entre el 10 y el 11%.

Policía

En el 2022 el Ayuntamiento espera incorporar a 6 policía más que van a ir a la Academia para completar su formación y sumar así un total de 79 agentes en servicio. Quedan pendiente 7 plazas más que, tras el proceso de selección gestionado por la Agencia de Protección Civil de la Junta de Castilla y León y que se vio ensombrecido por sospechas de exámenes filtrados a las academias, no se sabe cómo van a quedar, un hecho que el Concejal ha calificado de lamentable «sucio y bochornoso». El objetivo era alcanzar los 86 agentes en el 2022.

RPT

Por último, José Antonio Cartón, ha confirmado que la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) está prácticamente elaborada y que espera que en el primer trimestre del próximo año se pueda cerrar. Hasta la fecha se han realizado 26 reuniones con un buen resultado y sin trabas para que pueda salir adelante, ha confirmado el Concejal. Una vez aprobada su aplicación será paulatina durante los próximos años.