La Junta premiada por su labor de acompañamiento a personas con discapacidad

La consejería de la Presidencia y la consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades han sido premiadas por la labor de acompañamiento y seguimiento en la incorporación de personas con discapacidad intelectual en el puesto de trabajo. A la entrega, celebrada en el seno del Encuentro sobre Empleo Público organizado por ‘Plena Inclusión’ en Toledo, ha acudido el consejero de la Presidencia, Ángel Ibáñez, en nombre de la Junta de Castilla y León

Este premio otorgado a la Junta de Castilla y León corresponde a la categoría ‘Apoyo en el puesto de trabajo’ y reconoce la labor de las consejerías de Familia e Igualdad de Oportunidades y de la Presidencia en su labor de acompañamiento y seguimiento a las personas con discapacidad intelectual en el puesto de trabajo.

La actuación de la Junta de Castilla y León en este ámbito tiene como objetivo garantizar el acceso y desempeño de las personas con discapacidad en su vida laboral, en este sentido, Ibáñez ha podido indicar los diferentes cauces de trabajo desarrollados desde las consejerías correspondientes, que abarcan tanto la esfera privada como la pública.

En el ámbito privado, con actuaciones como el Programa de itinerarios de inserción socio laboral en colaboración con entidades del tercer sector que ha permitido la participación de casi 3.500 personas y la contratación de más de 1.000 y a través de la contratación pública responsable con la incorporación de cláusulas sociales y la reserva de contratos a favor de los Centros Especiales de Empleo, que emplean a más de 5.700 personas con discapacidad. 

En este sentido, desde la Junta de Castilla y León se indican las actuaciones que se han llevado a cabo en su apuesta decidida por la incorporación al empleo público de las personas con discapacidad y que han sido valedoras del reconocimiento por parte de ‘Plena Inclusión’, como la reserva del 10 % de las plazas de personas con discapacidad en los procesos de selección para la Administración autonómica, la puesta en marcha de programas experimentales pactados con CERMI para el acceso a puestos no permanentes en la Administración y un proceso selectivo específico para el ingreso de 5 personas con discapacidad intelectual  como personal laboral fijo en los servicios de la administración de la Comunidad de Castilla y León.